导读:2020年上半年受疫情影响，公司培训工作以在线培训为主，上半年在线培训共进行14期，内容涵盖疫情防护、工程专业技术、企业文化、团队建设、商务礼仪等各类专业知识。7月初公司现场培训正式启动，按照年度培训计划的要求，9月中旬完成第一周期工程技术专业知识培训,累计培训达300人次。培训内容主要包括隧道、路基工程专业等知识。

一、领导高度重视

公司领导高度重视培训工作。常务副总经理甘立尚宣读培训实施方案。过渡期委员会工程负责人张永贵对培训工作做出要求，要常抓不懈建立制度，积极学习提高本领，学以致用建设工程。 

二、工程专业培训

为切实提升员工专业能力，培养能力强、业务精的工程建设队伍，公司副总经理李文春培训《常见路基病害原因分析及控制措施》、《钢桁梁跨越高速公路拖拉施工简介》，公司总工程师韩文起培训《健全质量体系，加强工程实体质量控制》、《隧道施工及质量控制》。

三、企业文化培训

为丰富培训内容，加强企业文化建设，增强员工主人翁精神和团队凝聚力，东线指挥部副指挥长、协调部经理谢水甫为大家培训《浅谈铁路运输业企业文化建设的几个问题》。

四、学习氛围浓厚

培训期间，全体参训人员高度重视、认真学习、系统复习、在全公司掀起了比、学、赶、超的学习热潮。

五、培训成果考核  

为检验培训效果，2020年9月4日人力资源部组织了《关于工程技术专业知识》考试。考试人员涵盖工程建设指挥部各部门全体员工。试后，组织相关人员认真阅卷评分。

六、优秀表彰

通过系统培训及考试考核，优秀部门及优秀个人脱颖而出。为进一步鼓舞员工的学习热情，公司专门组织召开工程技术专业知识第一期培训表彰大会。会上，公司领导为优秀部门及优秀人员颁发奖牌、荣誉证书及奖品。常务副总经理甘立尚对考试结果进行了通报，过渡期委员会工程负责人张永贵做总结讲话。会议强调，此阶段培训考核只是一个开始，希望全体员工以此为契机，再接再厉，全面提高个人业务能力和专业素养，打造团结、专业、高效的铁路建设队伍。

结束语：2020年现场培训第一周期培训工作圆满结束，公司对培训工作给予了大力支持和高度评价。今后人力资源部将继续贯彻落实公司培训管理制度，拓宽培训内容和培训形式，使公司培训工作再上新台阶，为公司快速发展注入源源不断的能量！